Минтруд разработал новые поправки в ТК РФ, расширив перечень признаков трудовых отношений

Изначально законопроект с поправками в ТК РФ, который появился еще в мае 2025 года, предусматривал 10 признаков трудовых отношений, которые должны дополнить определение, сформулированное в статье 15 ТК РФ. К декабрю 2025 года в проекте появился еще один критерий: «выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса, направленного на достижение целей экономической деятельности хозяйствующего субъекта».

Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Эта же статья прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если они регулируют трудовые отношения.

Согласно проекту, признаки трудовых отношений, по которым гражданско-правовой договор может считаться трудовым, таковы:

• устойчивый и стабильный характер отношений (например, договор действует год и более, выплаты дважды в месяц в «зарплатные» дни компании и т.д.);
• подчиненность и зависимость труда (например, в ГПД есть ссылка правила внутреннего трудового распорядка в договоре);
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством (например, оплата отпуска, выплата соцпособий и т.п.)
• выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя (например, в ГПД указана трудовая функция в соответствии со штатным расписанием);
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с командировками;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
• выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса;
• другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?

Все эти признаки будут учитываться судами при рассмотрении споров о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. Хотя они учитываются и на данный момент. Большинство их них взято из решений ВС РФ.

Главные признаки трудовых отношений в ГПД, установленные ВС РФ

Главные признаки, по которым суды распознают трудовой договор приведены в Определении ВС РФ от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10.

• личный характер прав и обязанностей работника, то есть невозможность передачи возложенных обязанностей на третьих лиц;
• работа под контролем и руководством работодателя;
• предмет трудового договора - обязанность работника выполнять трудовую функцию по определенной профессии, специальности, должности;
• не несет риска, связанного с трудом;
• трудовая функция выполняется в условиях коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой дисциплины;
• оплата по трудовому договору – это фиксированная зарплата за процесс труда, а не за конечный результат;
• цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Подрядчик является самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

Позднее, Верховный суд в определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 уточнил, что отношения можно признать не гражданско-правовыми, а трудовыми, если есть указания:

• на тарифно-квалификационные характеристики работы;
• должностные инструкции.

Если договор будет переквалифицирован трудовые отношения считаются возникшими со дня допуска работника к исполнению своих обязанностей. К подобным исками применяется общий трехлетний срок исковой давности.

Новые права ГИТ

Вторая поправка, которая будет внесена в ТК РФ, наделяет ГИТ правом обращаться в суд с иском к работодателю о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Сейчас подать подобный иск может только сам работник.

Расширение полномочий ГИТ несомненно повышает для работодателей риски «попасть» на штрафы и налоговые доначисления. Сегодня вероятность выигрыша бизнеса в споре с государством сведена к нулю.

Подпишись на рассылку