Страховые взносы в 2026 году: что изменилось и как подготовиться

Новая предельная база и основные тарифы

Для определения страховых взносов вводится предельная база 2 979 000 рублей на сотрудника за год. Тарифы остаются прежними:

• 30 % — с предельной базы.
• 15,1 % — с суммы свыше базы.

Льготные тарифы

Большинство МСП теряют прежние льготы. Сохранить пониженные ставки могут только компании, которые выполняют сразу ряд условий:

1. Включены в реестр МСП.
2. Соответствуют перечню ОКВЭД, который должно определить Правительство. ОКВЭД должен быть зафиксирован в ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
3. Доля дохода по профильному ОКВЭД составляет не менее 70 %.

Особые тарифы для ИТ‐сектора и радиоэлектроники

ИТ‐компании с единого льготного тарифа 7,6% переходят на новую двухуровневую систему:

• 15% — на доход в границах предельной базы.
• 7,6% — на суммы сверх лимита.

Радиоэлектронные предприятия:

• 7,6 % — до превышения базы.
• 0 % — с суммы сверх базы.

Чтобы сохранить льготные тарифы сверх предельной базы, и ИТ, и радиоэлектронным компаниям надо зарабатывать по основной деятельности не менее 70% от общего дохода.

Страховые взносы для ИП

ИП уплачивают:

• 57 390 руб. — фиксированный взнос за 2026 год.
• 1 % — дополнительный взнос с доходов свыше 300 000 рублей. За 2026 год такой взнос составит максимум 321 818 рублей.

Для ИП на УСН порядок расчета дополнительных взносов выглядит так:

• При УСН 6 % — с общей суммы доходов.
• При УСН 15 % — с разницы между доходами и расходами.

Начисление за руководителей

Компании обязаны начислять взносы за директора даже при отсутствии зарплаты. Если доход ниже МРОТ, расчет ведется исходя из минимального размера оплаты труда — 27 093 рублей в 2026 году. При частичной занятости учитываются фактически отработанные дни.

Взносы на травматизм

Тарифы на страхование несчастных случаев в 2026 году не меняются: остаются в диапазоне 0,2—8,5%. Тариф зависит от класса профессионального риска и определяется СФР по коду деятельности.

Необлагаемые выплаты

С 2026 года расширяется перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами — ФЗ N227‐ФЗ, ст. 422 НК РФ:

• Материальная помощь при рождении или усыновлении ребенка до 1 млн. рублей.
• Расходы на ДМС при зарубежных командировках.
• Выплаты военнослужащим и сотрудникам в период мобилизации.

Сроки сдачи отчетности и уплаты взносов

Расчеты по взносам нужно сдавать каждый квартал, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. (п. 7 ст. 431 НК РФ). Если выплат не было, нужно заполнить нулевой отчет.

Персонифицированные сведения о физлицах сдается ежемесячно, тоже не позднее 25 числа месяца после отчетного.

Взносы с зарплат сотрудников следует уплачивать как и ранее, до 28 числа месяца после отчетного (п. 3 ст. 431 НК РФ). Продолжает действовать старое правило: если последний день срока уплаты выпадает на нерабочий день, заплатить можно в следующий за ним рабочий (ст. 6.1 НК РФ).

Санкции за нарушения

• За единичные просрочки — 20% от неуплаченной суммы.
• При грубых нарушениях — 20 % от суммы, не менее 40 000 рублей.
• За невовремя сданную отчетность — 5% от суммы к уплате, указанной в расчете.

Практические рекомендации для бизнеса

Чтобы минимизировать риски и подготовиться к изменениям, компаниям необходимо обратить внимание на следующее:

1. Проверить соответствие деятельности критериям для льготных тарифов.
2. Обновить бухгалтерские и кадровые процессы под новые правила.
3. Автоматизировать работу со страховыми взносами.

Реклама ООО "1С-Рарус Интеграционные проекты" ИНН 7717154350

erid: 2Vtzqx87mJJ

Подпишись на рассылку