111222
В ходе внеплановой выездной проверки на строительном объекте ООО было установлено, что компания допустила к работе в качестве водителя трактора иностранного гражданина. Ключевым нарушением явилось то, что, являясь заказчиком (застройщиком), не направило в установленный трехдневный срок уведомление в территориальный орган МВД России о заключении с данным иностранным гражданином гражданско-правового договора на выполнение работ.
Данная обязанность прямо предусмотрена п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В связи с этим, был составлен протокол по ст. 18.15 КоАП РФ и вынесено постановление о назначении штрафа в размере 400 000 руб.
Однако компания сочла, что привлечение ее к ответственности за указанное нарушение необоснованно, поскольку данный иностранный гражданин был нанят подрядчиком, а не ею самой. Она обжаловала административное наказание в судебном порядке.
Однако суды с ней не согласились. Они отметили, что в силу примечания к ст. 18.15 КоАП РФ под «привлечением к трудовой деятельности» понимается любая форма допуска к выполнению работ, что делает компанию-заказчика ответственной даже в случае, если иностранный гражданин формально трудоустроен у подрядчика. Судьи также указали, что ООО, имея возможность контролировать соблюдение миграционного законодательства на своем объекте, не приняло всех зависящих от него мер, что квалифицируется как бездействие, повлекшее правонарушение.
ВС РФ согласился с выводами нижестоящих судов.
Верховный Суд подтвердил, что компания-заказчик несет прямую ответственность за соблюдение миграционного законодательства на всей территории своего объекта, даже если иностранные работники формально трудоустроены у подрядчиков или субподрядчиков. Бездействие, выраженное в неосуществлении должного контроля, приравнивается к совершению правонарушения.
Суд еще раз подчеркнул абсолютную обязательность и безусловный характер требования о направлении уведомления в миграционные органы в трехдневный срок. Любое отклонение от этого правила влечет серьезную финансовую ответственность.
Источник - постановление Верховного Суда РФ от 20.10.2025 № 5-АД25-103-К2.

Бухгалтерия.ru поздравляет дорогих женщин с праздником 8 марта!
РСВ за первый квартал 2026 года: какую форму применять и какие новшества учитывать?
Кому в 2026 году еще можно сдавать отчеты на бумаге: шпаргалка для бухгалтера
Вычет НДС можно заявить только по покупкам, используемым в облагаемой деятельности
Доплата за ненормированный рабочий день входит в МРОТ
Реорганизация – не основание для увольнения главбуха
Какие данные берут налоговики для расчета НДС по средней выручке
Расходы на НДС, уплаченный при передаче рекламных товаров, нормируются
Вычет НДС по услугам управления дочерней компанией неправомерен