Формы информирования работников о трудовых правах: изменения с 21 ноября 2025 года

Документ – приказ Минтруда России от 7 октября 2025 г. № 599н.

Согласно статье 216.2 Трудового кодекса, работодатель обязан проинформировать каждого работника:

• об условиях и охране труда на его рабочем месте;
• о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
• о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;
• о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, для контроля за безопасностью производства работ.

Кроме того, работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.

Правила информирования работников об их трудовых правах утверждены приказом Минтруда России от 29 октября 2021 № 773н (далее – приказ № 773н). Приказом утверждены:

• формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
• примерный перечень информационных материалов для информирования работников.

Формы информирования можно разделить на основные (обязательные) и дополнительные.

К основным формам информирования относятся:

• ознакомление работника с условиями трудового договора;
• ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
• ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
• ознакомление работника под роспись с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Дополнительные формы информирования делятся на три вида: визуальная/печатная информация, видеоматериалы, интернет-ресурсы.

Работодатель может применять любые из перечисленных дополнительных форм информирования в зависимости от своих финансовых возможностей. Их можно применять по отдельности или совместно.

В приказ № 773н добавлено новое положение, по которому с 21 ноября 2025 года Минтруд России будет направлять в личный кабинет работника на портале Госуслуг следующие сведения:

• результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте,

• данные о прохождении обучения по охране труда.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку