Увольнение на испытательном сроке. Решение суда в пользу компании
Позиция работника
Как следует из названного выше Определения, женщина подписала с компанией трудовой договор. Документом новому сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Через некоторое время, раньше завершения прохождения данного периода, работодатель сообщил работнику о прекращении трудового договора.
Специалист счел свои права нарушенными и обратился в суд с иском к обществу. Истец просил признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, а также моральную компенсацию.
Судьи первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказали. Позднее такую же позицию заняла Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда. Спор перешел во Второй кассационный суд общей юрисдикции, который также не поддержал требования истца. Далее расскажем, почему.
Читайте также: «Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?»
Позиция работодателя
Как следует из комментируемого Определения, работодатель представил в суд несколько докладных записок, в которых отмечалось, что согласно данным пропускной системы организации зафиксированы нарушения работником трудовой дисциплины, речь идет об опозданиях, о чем составлен акт.
Помимо этого «<…> составлена докладная записка юрисконсульта (общества), в которой указано, что в ходе просмотра записей камер видеонаблюдения в офисе (общества и дата) выявлен факт подписания товаросопроводительных документов сотрудниками отдела по сопровождению клиентов – руководителем отдела (имя сотрудника) и старшим менеджером. По указанным обстоятельствам у (имя сотрудника) затребованы письменные объяснения, которые ею предоставлены», – говорится в комментируемом Определении.
На этом основании руководитель общества составил заключение о результатах испытательного срока, согласно которому работник его не выдержал. Из названного выше заключения следует, что сотрудник в период прохождения испытательного срока нарушал свои трудовые обязанности, это привело к невыполнению задач, стоящих перед подразделением.
«<…> в частности, изготовление и представление в бухгалтерскую службу компании недостоверных первичных документов, выдача указаний сотрудникам отдела в самостоятельном подписании первичных документов третьих лиц, введение дополнительных реквизитов (автографов) в первичные бухгалтерские документы третьих лиц, нарушение правил трудового распорядка, выраженное в неоднократном опоздании на работу», – говорится в комментируемом Определении.
Компания передала работнику и заключение, и уведомление о непрохождении испытательного срока. А позднее был издан приказ, с которым работник был ознакомлен.
Читайте также: «Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника»
Решение Второго кассационного суда общей юрисдикции
В комментируемом Определении арбитры Второго кассационного суда общей юрисдикции отметили, что, разрешая спор в пользу работодателя, судьи первой инстанции исходили из того, что оценка профессиональных и деловых качества сотрудника в период прохождения им испытательного срока является прерогативой работодателя.
Решение о результатах прохождения испытательного срока компания принимает на основе объективных сведений, которые характеризуют как качество выполнения специалистом порученных ему обязанностей, так и его деловые качества.
...
Источник материала
Детские пособия с 1 января 2026 года
Новая форма ЕФС-1 с 2026 года: что нового в работе бухгалтера?
Сведения о страховом стаже за 2025 год: кто сдает, какие сведения включать в отчет?
Накладная от декабря 2025 года поступила в январе 2026: какую ставку НДС указать в счет-фактуре?
Какую форму РСВ применять для отчета за 2025 год и как ее заполнить