Можно ли понизить в должности работника, который не справляется с работой?

Перевод сотрудника на другую должность регулирует статья 72 Трудового кодекса. Различают два вида перевода – постоянный и временный.

Инициатором перевода на другую должность может быть как работодатель, так и сам работник. Перевод – это:

• постоянное изменение трудовой функции работника;

• постоянное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

• переезд в другую местность вместе с работодателем.

Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации предполагает изменение условий трудового договора.

Поэтому такое решение работодателя как понижение в должности работника считается переводом, а перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, работодателю нужно:

1. получить согласие от работника;
2. оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
3. внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Так разъяснял Роструд России от 2 ноября 2024 г. № ПГ/21518-6-1.

Напомним, перевести сотрудника на другую работу без его согласия работодатель вправе при наличии определенных обстоятельств, а именно:

• в случае катастрофы природного или техногенного характера;

• производственной аварии;

• несчастного случая на производстве;

• пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;

• в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку