Перевод на полную ставку перед декретом: что скажет СФР?

Суть дела

Фонд провел выездную проверку в отношении индивидуального предпринимателя за период с 2020 по 2022 год. В ходе проверки контролеры установили, что одна из работниц предпринимателя с 24 июня по 20 сентября 2022 года работала на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), а с 20 сентября по 5 октября 2022 года была переведена на полную ставку. Вскоре после этого, 5 октября 2022 года, у нее наступил страховой случай, и ей было назначено пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из полного заработка.

Фонд счел, что предприниматель создал «искусственную ситуацию» с единственной целью — завысить размер пособия и получить больше средств из фонда социального страхования. На этом основании Фонд вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на сумму 38 254 рубля 86 копеек. Индивидуальный предприниматель оспорил это решение в арбитражном суде, а Фонд, в свою очередь, подал встречный иск о взыскании указанной суммы.

Решения судов

Рассмотрение дела прошло все судебные инстанции, однако результат был один: суды единодушно поддержали предпринимателя.

Правовая позиция их основывалась на следующем:

1. Доказанность трудовых отношений. Суды тщательно изучили представленные предпринимателем документы: трудовой договор, дополнительное соглашение о переводе на полную ставку, табели учета рабочего времени, ведомости на выплату зарплаты и расчетные листки. Эти доказательства подтвердили, что перевод был реальным, работница фактически исполняла свои обязанности и получала заработную плату в повышенном размере;

2. Отсутствие злого умысла. Суды указали, что Фонд не представил никаких неопровержимых доказательств того, что действия предпринимателя были заведомо недобросовестными и направленными исключительно на необоснованное получение средств. Бремя доказывания недобросовестности лежало на Фонде, и он с ним не справился;

3. Правильность расчета пособия. Суды установили, что расчет пособия был произведен в строгом соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ. В частности, был верно определен расчетный период, средний заработок и учтены положения закона о расчете пособий для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Выводы

Законный перевод работника на полный рабочий день перед уходом в декрет не может быть автоматически расценен как «искусственная ситуация». Работодатель вправе оптимизировать рабочий процесс и повышать нагрузку сотрудникам, оформляя это в соответствии с трудовым законодательством.

Бремя доказывания недобросовестности работодателя лежит на контролирующем органе. Одних лишь подозрений и умозаключений Фонда недостаточно для признания действий предпринимателя неправомерными; требуются веские и документально подтвержденные доказательства. Суды встают на защиту прав бизнеса, когда все действия последнего документально подтверждены и соответствуют требованиям закона. 

Источник - постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 12.09.2025 по делу № А17-2398/2024.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку