Должен ли работник писать заявление об увольнении исключительно от руки

На этот счет есть четкие разъяснения от экспертов Роструда.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено самим ТК РФ или другими федеральными законами. Это значит, что работник обязан лишь уведомить работодателя, а форма уведомления не имеет строгих требований.

Роструд разъяснил, что заявление об увольнении может быть оформлено как в рукописной, так и в напечатанной форме. То есть работник вправе набрать текст на компьютере, затем распечатать его и подписать. Правомерность такого подхода подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 22 марта 2011 г. № 394-О-О.

Таким образом, нет необходимости писать заявление полностью от руки.

Хотя закон не требует, чтобы заявление было написано от руки, рекомендуется, чтобы оно содержало не только подпись работника, но и расшифровку этой подписи, а также дату и основание увольнения. Это поможет избежать недоразумений и подтвердит, что заявление было подано по инициативе работника.

Кроме того, работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы заявление было написано только на внутренних бланках или шаблонах, утвержденных компанией. Работник имеет право составить заявление в свободной форме, используя свои слова.

Автор. Д.Афанасова

Подпишись на рассылку