Мифы об индексации зарплат работников

Миф 1: «Индексация – это право, а не обязанность. Коммерческим компаниям можно ее не проводить»

Обязанность повышать реальное содержание зарплаты в связи с ростом потребительских цен распространяется на всех работодателей. Правило зафиксировано статьей 134 Трудового кодекса.

Важно помнить, что данное положение применимо как к государственным, так и к коммерческим организациям. В связи с этим работодателю необходимо разработать и утвердить собственный порядок индексации в своих локальных нормативных актах. Отсутствие соответствующего механизма повышения доходов специалистов – это прямое нарушение требований законодательства. На практике это дает любому сотруднику основания для обращения в суд.

Читайте также: «Можно ли совместителю не индексировать заработную плату?»

Миф 2: «Любое повышение – это индексация. Можно раз в несколько лет повысить премии»

Несмотря на то, что алгоритм проведения индексации трудовым законодательством не закреплен, ключевой критерий – это цель повышения. Суды четко разграничивают стимулирующие выплаты и индексацию, призванную компенсировать рост потребительских цен.

В связи с этим более рациональный подход – закрепление в локальных документах предприятия положений, в которых будет указано, какие выплаты индексируются (оклад, тарифная ставка), какова периодичность повышения доходов (ежегодно или ежеквартально), а также установление формулы или критериев повышения, например, это может быть коэффициент, привязанный к индексу потребительских цен.

Читайте также: «Индексация зарплаты сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком»

Миф 3: «Если в трудовом договоре и ЛНА индексация не прописана, работник ничего не добьется в суде»

Утверждение, что отсутствие в локальных нормативных актах положений об индексации означает снижение уровня правового риска предприятия, некорректно. Отсутствие прописанного порядка не отменяет обязанности по индексации, а лишь усугубляет позицию работодателя в суде.

Суды исходят из того, что статья 134 ТК РФ действует в отношении бизнеса прямо. Иными словами, бремя доказывания того, что индексация проводилась, ложится на работодателя. Если компания не может продемонстрировать систему повышения дохода работников (закрепленную ЛНА) и соответствующие расчеты, суд почти наверняка удовлетворит требование работника о взыскании недоплаты.

...

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку