Больничный после военной службы продлевает трудовой договор

По окончании военной службы у мобилизованного есть 3 месяца на отдых и возвращение к работе. Помимо трехмесячной адаптации к новыми условиям демобилизованным  добавили еще одну льготу (Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ).

Поправки внесены в статьи 81 и 351-7 ТК РФ. Теперь срок для возобновления трудового договора, который сейчас составляет три месяца, продлевается на время нетрудоспособности. То есть, если по состоянию здоровья демобилизованный работник не сможет вернутся к работе и оформит больничный, срок действия приостановленного трудового договора продлевается.

В период приостановления действия трудового договора с мобилизованным войдут:

• 3 месяца после окончания действия военного контракта с ВС РФ;
• период временной нетрудоспособности (новое).

Это означает, что организациям запрещено увольнять работников, вернувшихся с военной службы и оформивших больничный. Весь период болезни трудовой договор считается приостановленным, расторгнуть его нельзя.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу. О чем работник обязан предупредить работодателя не менее чем за три рабочих дня.

Кто оплачивает больничный

Мобилизованным, не возобновившим трудовые отношения по состоянию здоровья в течение трех месяцев после окончания военной службы, будут выплачивать пособия по временной нетрудоспособности.

Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности будет нести на СФР. Фонд оплатит больничный в течение следующих 3 месяцев после окончания:

• военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;
• контракта о добровольном содействии Вооруженным Силам или войскам нацгвардии.

Подпишись на рассылку