Как исправить запись в трудовой книжке, если суд изменил основание увольнения
Если по решению суда изменено основание увольнения работника, то «бывший» работодатель должен издать новый приказ об увольнении или внести в старый приказ поправки. Далее нужно внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Как исправить запись в трудовой, если суд изменил основание увольнения
В трудовой книжке работника нужно:
- признать прежнюю запись об увольнении недействительной;
- внести новую правильную запись об увольнении.
Чтобы признать запись в трудовой книжке недействительной, выполните следующие действия:
- в графе «№ записи» после последней в данном разделе записи указывают последующий порядковый номер;
- в графе 2 указывают дату, на которую признается ошибочная запись недействительной. То есть ту дату, когда вносят исправления (число, месяц – двузначные числа, год - четырехзначные).
- в графе 3 прописывают сначала «Запись под №___ недействительна».
После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности) с такого-то числа».
В графе 4 указывают номер и дату документа, на основании которого вносятся правильные данные. Это реквизиты либо старого приказа (распоряжения) работодателя об увольнении, либо нового приказа.
Если увольнение признано увольнением по соглашению сторон, вносят такую запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
Обратите внимание, если на момент вынесения решения суда трудовой книжки у работодателя нет, работник может ее предоставить для исправления записи.
Так ранее разъяснял Минтруд России в письме от 27 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1690.
Источник материала