Какие формы подать в СФР при увольнении «декретницы» и потере права на «детское» пособие
«Декретница» теряет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в нескольких случаях:
- при увольнении,
- при передаче ребенка на полное государственное обеспечение,
- если ребенок умер,
- если она лишена родительских прав.
Во всех случаях потери «декретницей» права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, компания обязана уведомить СФР о досрочном прекращении выплаты пособия не позднее 3 рабочих дней.
Для этого в фонд должно быть подано уведомление по форме, утвержденной приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 (ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
С 2024 года право на пособие сохраняется при выходе «декретницы» на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Помимо «Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком» (приложение № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643) в фонд подается форма ЕФС-1 раздел «Сведения о трудовой деятельности», где в графе 3 «сведения о приеме, перевод, увольнении…» указывается «Увольнение». Отчет подается не позднее следующего рабочего дня после даты увольнения.
Таким образом, после увольнения «декретницы» и потере права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно направить в СФР два документа:
- «Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком» по форме из приложения № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 - в течение трех рабочих дней после увольнения.
- Подраздел 1.1. «Сведения о трудовой (иной) деятельности» форма ЕФС-1 - на следующий день после увольнения.
Если этого не сделать, СФР (с большой долей вероятности) сможет через суд взыскать с компании убытки в виде излишне выплаченного после увольнения пособия по уходу за ребенком (постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.06.2025 № Ф04-1527/2025 по делу № А75-10185/2024).
Но не все суды принимают решения в пользу СФР. Например, в постановлении от 29.08.2024 по делу № А51-2071/2024 выиграла компания. Судьи указали, что получив ЕФС-1 фонд имел достоверные сведения о прекращении у работницы права на пособие ввиду ее увольнения, хотя и не получал Уведомления. СФР не был лишен возможности уточнить статус работницы как застрахованного лица и принять решение о прекращении выплаты ей пособия.
Ранее по теме:
ЕФС-1 достаточно для уведомления СФР
Прекратить выплату «детского» пособия можно по данным из ЕФС-1. Комментарий к постановлению Арбитражного суда №А51-2071/2024 от 29.08.2024
Нужно ли подавать подраздел 1.2 ЕФС-1 при продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?
