СФР обязан сам контролировать сведения о трудоустройстве уволенных работников

В ряде случаях СФР запрашивает у работодателей информацию, необходимую для назначения и выплаты работникам больничных. Перечень запрашиваемых сведений регламентирован законодательством. В частности, Правилами, которые утверждены постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила № 2010).

• Перечень сведений для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам , указан в п. 22 Правил № 2010.

• Перечень сведений для пособия по уходу за ребенком – в п. 35 Правил № 2010.

Причем, запрашивать документы, поименованные в Правилах № 2010, фонд может, только если у него их нет и он не может получить их по межведомственному обмену информацией.

Это неоднократно подтверждалось в судебных решениях:

• постановление АС Московского округа от 23.07.2025 № Ф05-4872/2025 по делу № А40-187440/2024;
• постановление АС Восточно-Сибирского округа от 18.06.2025 № Ф02-1971/2025 по делу № А19-15072/2024.

Если работник уволился и принят на работу в новую компанию, больничный, оплата которого предусмотрена в течение 30 дней с даты увольнения, выплачивается по новому работодателю.

Бывший работодатель не обязан отслеживать информацию о новом трудоустройстве уволенных работников. Но при получении запроса СФР он вправе добровольно ответить на него, если располагает необходимой информацией. То есть, может ответить, но не обязан.

Аналогичным образом выказывались суды о подаче в фонд сведений об инвалидности работника. Обязанность предоставлять в Фонд эти сведения законодательством не предусмотрена.

Смотрите в больше в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера:

• Бухгалтерский учет выплат за счет средств Соцфонда

• Сведения в СФР для больничного пособия

• Сведения в СФР для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка

• Сведения в СФР для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

• Сведения в СФР для пособия по беременности и рода

Имейте в виду, что оштрафовать вас за несвоевременную подачу сведений для начисления пособий, фонд может, если:

• он запрашивает сведения, поименованные в Правилах № 2010;

• запрошенных сведений у него нет.

Привлечение к ответственности за непредставление сведений, которые работодатель не обязан представлять считается недопустимым (постановление АС города Москвы от 06.08.2025 г. по делу № А40-267103/24).

Подпишись на рассылку