Как правильно учитывать неоплачиваемый отпуск в стаже работы

С первого рабочего дня сотрудника идет отсчет стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают:

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни;

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

• период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как правильно учитывать неоплачиваемый отпуск в стаже работы

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают период отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если же у работника общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года превысила 14 дней, то при расчете стажа работы для отпуска не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.

Пример. Как правильно учитывать неоплачиваемый отпуск в стаже работы

Например, рабочий год у сотрудника – с 1 сентября 2024 года по 31 августа 2025 года.

Работник брал отпуск за свой счет 6 дней в ноябре 2024 г. и 11 дней в мае 2025 г. В такой ситуации окончание рабочего года работника «отодвигается» на 3 календарных дня, так как за рабочий год общее количество отпуска за свой счет составило 17 дней: 14 дней учитываются и 3 дня исключаются.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку