Работникам-предпенсионерам придется предоставлять отпуск в 35 календарных дней
Суть законопроекта заключается в внесении поправок в ст.115 ТК РФ. В ней появится п. 4, гарантирующий ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам, чей возраст еще не позволяет выйти на пенсию по старости, включая случаи досрочного выхода.
Работникам, которым до достижения пенсионного возраста (включая досрочное назначение) осталось пять лет и меньше, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней. Сейчас минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.
То есть, законопроект предусматривает увеличение отпуска на семь дней. Это рассматривается как мера социальной поддержки, позволяющая работникам восстановить силы и улучшить свое здоровье.
21% россиян скучают по работе в отпуске
Помимо увеличения отпускного периода, проект косвенно затрагивает и другие аспекты трудовых отношений. Он акцентирует внимание на необходимости учета возрастных особенностей работников при формировании условий труда.
Увеличение продолжительности отпуска для значительного количества работников может повлечь за собой дополнительные финансовые затраты для работодателей. Необходимо заранее проанализировать экономические последствия данного законопроекта, если в компании среди работников много предпенсионеров.
В случае одобрения Госдумой, законопроект вступит в силу через 90 дней после официального опубликования.
