Непрерывный стаж и его значение в настоящее время

Что такое непрерывный стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность работы у одного или нескольких работодателей без перерыва либо с перерывом, который не нарушает установленных правил сохранения стажа.

Раньше порядок расчета непрерывного стажа регулировался Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, но с 2007 года этот документ утратил силу. Тем не менее некоторые работодатели продолжают использовать его нормы для внутренних расчетов, например, при назначении надбавок, дополнительных отпусков или других поощрений.

Где сохраняется значение непрерывного стажа?

Непрерывный стаж по-прежнему важен:

1.  для медицинских работников ФТС России. Так, Приказ ФТС России от 08.09.2020 № 769 устанавливает надбавки за непрерывную работу в медучреждениях, подведомственных таможенной службе;
2.  для педагогических работников.  Согласно ст. 335 ТК РФ и Приказу Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644 педагоги с не менее чем 10 годами непрерывного стажа могут претендовать на отпуск до 1 года (оплачиваемый или без сохранения зарплаты).

В стаж включаются:

•  периоды работы по трудовому договору (если перерыв между увольнением и новым трудоустройством не превышает 3 месяцев);
•  время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
•  производственная практика (при условии трудоустройства в течение месяца после окончания обучения).

Как рассчитывается непрерывный стаж?

Хотя официальные правила СССР больше не действуют, некоторые работодатели применяют их по аналогии.

Условия сохранения непрерывного стажа установлены еще  советскими нормами. Эти условия таковы:

•  1 месяц — при переходе с одной работы на другую (общее правило);
•  3 недели — при увольнении по собственному желанию без уважительной причины (для увольнений в 1983–2006 гг.);
•  2 месяца — после работы на Крайнем Севере или за границей;
•  3 месяца — для уволенных из-за ликвидации организации, сокращения штата или по состоянию здоровья.

Периоды, включаемые в стаж:

•  военная служба (при условии трудоустройства в течение 3 месяцев после увольнения);
•  декретный отпуск (если выход на работу произошел до достижения ребенком 1,5 лет);
•  обучение с отрывом от производства (при направлении работодателем).

Когда стаж прерывается?

Стаж прерывается в следующих случаях:

•  при увольнении за прогул, появлении на работе в нетрезвом виде;
•  при увольнении по статье за нарушение трудовой дисциплины;
•  при осуждении к лишению свободы.

На что влияет непрерывный стаж сегодня?

В настоящее время непрерывный стаж продолжает иметь значение для:

1.  больничных выплаты. До 2007 года размер пособия зависел от непрерывного стажа, но сейчас учитывается страховой стаж (время уплаты страховых взносов). Однако если по старым правилам стаж был больше, чем по новым, можно использовать его для расчета (п. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ);
2.  для льгот и надбавок. Работодатели вправе устанавливать собственные правила поощрения за длительную работу (надбавки, допотпуска и пр.);
3.  для присвоения звания «Ветеран труда».

Некоторые регионы требуют определенного непрерывного стажа для получения этого звания.

Подпишись на рассылку