Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
Требования сотрудника
Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу № 88-7771/2025 следует, что работник компании после увольнения обратился с иском к работодателю. Специалист требовал взыскать с предприятия задолженность по заработной плате.
Как можно узнать из комментируемого Определения, работник поступил на предприятие летом 2021 года. Расторгли стороны трудовой договор в феврале 2023 года. Инициатором увольнения был работник. Заработная плата специалиста у данного работодателя составляла 34 500 рублей, с учетом выплачиваемых премий сотруднику начислялось 50 000 рублей.
Однако «размер установленной истцу заработной платы меньше средней заработной платы такого же работника у другого работодателя по субъекту г. Москва более, чем в три раза, что нарушает право работника на определение справедливого размера заработной платы», – говорится в комментируемом Определении.
Кроме этого сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
Читайте также: «Споры об индексации заработной платы»
Решения судей
Суд первой инстанции отказал истцу в удовлетворении заявленных требований. Позднее Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда уже вынесенное решение было оставлено без изменений. Наконец спор между работником и компанией перешел на рассмотрение во Второй кассационный суд общей юрисдикции.
Забегая вперед, скажем, что и в третьей инстанции бывший работник не нашел поддержки и арбитры вновь отказали в удовлетворении заявленных требований. Рассмотрим аргументы судей по отдельности.
Читайте также: «Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ»
О соответствии зарплаты требованиям законодательства
Должностной оклад истца составлял 34 5000 рублей, кроме этого работодатель выплачивал сотруднику премии. Суммарно работник получал доход в размере 50 000 рублей в месяц. Данный факт подтверждается расчетными листками.
Вместе с тем суды изучили постановления Правительства Москвы, а также другие документы, которыми устанавливается минимальная заработная плата в регионе. В сравнении с доходом, который получал истец, установленный минимум по зарплате был меньше за весь период работы истца на предприятии.
Кроме того, арбитры дали разъяснения относительно суммы заработка исходя из данных Росстата.
...
Источник материала
Ошибки в уведомлении об исчисленных налогах: напомним о типичных ситуациях
Вычеты НДС при переходе с УСН на ОСН
Переход с УСН на общую систему: тонкости в учете налога на прибыль
Отпуска 2026 – дайджест: уточнить и проверить перед оформлением отпуска и выплатой отпускных
Когда «упрощенцу», работающему по НДС-ставкам 5 и 7%, можно выставить счет-фактуру с НДС 22%