Нужно ли сообщать в СФР о том, что работник не имеет права на пособие?

Право на оплату больничного имеют работники, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры. За время простоя, прогула, освобождения работника от работы и т. п. пособие не выплачивается. Если не уведомить СФР о прекращении права работника на пособие, фонд проведет выплату, образуется переплата, которую возмещать придется работодателю.

Скачивайте в бераторе новые формы для назначения выплаты пособий СФР⁠

Но не всегда работодателю доподлинно известно, почему сотрудник не явился на работу. На выяснение причин уходит время, в течение которого фонд может оплатить больничный, а затем будет требовать от работодателя возмещения понесенных расходов. Подобную ситуацию рассмотрел АС Уральского округа.

Работник два месяца отсутствовал по невыясненным причинам. Объяснений о причинах отсутствия не давал, на связь не выходил. Позже выяснилось, что он работал в другой компании по совместительству. Сначала работодатель проставил в табеле «НН», затем на основании сведений о больничном в ГИС проставил код «Б» — временная нетрудоспособность. Позднее работник уволился по собственному желанию.

Работодатель, от которого фонд потребовал возместить переплату по больничному не знал, что у сотрудника была вторая работа. А фонд был в курсе, поскольку второй работодатель также направил сведения в фонд по выданному работнику больничному.

В такой ситуации суд встал на сторону работодателя. В постановление АС Уральского округа от 28.05.2025 № Ф09-1691/25 по делу № А71-12953/2024 сказано, что ни один закон не предусматривает, что пособие не платится, потому что сотрудник не работает, но заработок не потерял. Поскольку фонд был в курсе, что у сотрудника имеется вторая работа, он и должен был предпринять усилия, исключающие необоснованные расходы.

Кроме того, в ходе разбирательств СФР так и не указал, какие именно сведения ему не предоставил работодатель в данной ситуации.

Подпишись на рассылку