Алименты-2025. Правила и порядок удержания

Изменения-2025

Ранее удержание с сотрудников алиментов компании должны были производить в случае наступления одного из следующих оснований: получение исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения. Названные документы работодатели могли получить либо от Федеральной службы судебных приставов, либо от тех, кто должен получать алименты.

Для этого бизнесу нужно зайти на страницу «Реестра должников по алиментным обязательствам», он находится по адресу: https://fssp.gov.ru/ip_alim.

Проверять наличие сотрудников в реестре компания должна самостоятельно. Если работник будет обнаружен в перечне, работодатель начинает удерживать сумму алиментов.

Реестр является открытым, то есть для того, чтобы начать поиск, не нужно регистрироваться. Далее напомним о правилах удержания алиментов.

С каких доходов удерживать алименты?

Алименты на содержание детей удерживаются с доходов работников. Не имеет значения, работает сотрудник в компании как по основному месту работы или как совместитель, в любом случае предприятие должно произвести удержание.

Алименты выплачиваются до достижения детьми работника возраста 18 лет.

Говоря о видах выплат, с которых нужно произвести удержание, можно обратиться к Постановлению Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908, в этом документе перечислены виды доходов работников, с которых удерживаются алименты, это в том числе:

• заработная плата сотрудника;
• премии, выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год;
• комиссионное вознаграждение, которое компания выплачивает специалисту;
• все виды доплат и надбавок. В данном случае имеются в виду средства, выплачиваемые работнику за работу ночью, совмещение и т. д.;
• выплаты, связанные с условиями труда, например, обусловленных работой в местностях с особыми климатическими условиями или же оплатой труда в повышенном размере за работу с вредными и опасными условиями труда и т. д.;
• суммы среднего заработка (денежного содержания, вознаграждения), сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе, в том числе во время отпуска;
• с других видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда компании;
• и иных выплат, в том числе характерных для отдельных отраслей, например, с сумм гонораров, которые получают творческие работники, и т. д.

<...>

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку