Нужно ли облагать страховыми взносами оплату соцпутевок для работников?

Суть дела

Соцфонд проверил деятельность компании и доначислил ей страховые взносы, а также назначил к уплате пени и штраф. Основанием послужило то, что работодатель оплатил санаторно-курортные путевки для сотрудников за счет средств, выделенных на предупредительные меры по снижению травматизма.

Фонд настаивал, что такие выплаты не входят в перечень необлагаемых страховыми взносами, указанный в ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.

Не согласившись с выводами Фонда, компания обратилась в  суд  с требованием признать  спорное решение недействительным.

Что решил суд?

Суды первой и апелляционной инстанций поддержали компанию, указав, что оплата путевок — это социальная выплата, не связанная с трудовой деятельностью.

Кассация поддержала нижестоящие инстанции, отказав в удовлетворении жалобы Фонда. Она указала, что выплаты за путевки не являются зарплатой — они не зависят от квалификации, объема работы или трудовых достижений сотрудников.

К тому же, социальные выплаты не входят в базу для начисления взносов, так как не предусмотрены трудовыми договорами.

Фонд не доказал, что эти выплаты были частью системы оплаты труда.  В связи с этим, суды сделали верный вывод относительно правовой природы спорных выплат. Основания для отмены их актов отсутствуют.

Вывод

При решении вопроса об обложении выплат работникам страховвми взносами важно правильно определять, к какой категории они относятся - к категории трудовых или социальных.

Оплата санаторно-курортного лечения работников не подлежит обложению страховыми взносами, если она носит социальный характер.

Источник - постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 04.06.2025 по делу № А13-10718/2024.

Подпишись на рассылку