Больничный для совместителя может быть назначен двумя способами

Человеку, который работает у нескольких работодателей, можно назначить пособие у одного страхователя или нескольких.

СФР предлагает два основных сценария расчета пособия по временной нетрудоспособности для совместителей. Это важное уточнение должно упростить процесс оформления выплат.

Когда не нужно оплачивать больничный совместителю. Комментарий к постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа №А56-56310/2023 от 16.05.2024

Назначение пособия одним страхователем (по выбору работника) – первый сценарий

Он подходит, если совместитель на момент болезни работает у нескольких работодателей, но его трудовой стаж за последние два года включал работу, как у текущих, так и у других работодателей, или только у других.

Работник сам выбирает одного работодателя, который будет выступать в качестве основного страхователя и осуществлять выплату пособия.

Порядок действий:

1. Совместитель выбирает работодателя, который будет рассчитывать, и выплачивать ему пособие.
2. СФР направляет запрос выбранному работодателю о предоставлении необходимых сведений для расчета пособия. Это делается, как правило, через систему электронного документооборота (СЭДО).
3. Выбранный работодатель передает в СФР не только свои данные о заработке и стаже работника, но и запрашивает недостающую информацию у других работодателей. Важно отметить, что СФР не запрашивает информацию напрямую у всех работодателей - это делает выбранный совместителем страхователь.
4. СФР рассчитывает пособие, учитывая данные о заработке и стаже работника со всех мест работы за последние 2 года. В расчет принимаются все доходы, полученные за этот период, вне зависимости от того, какой работодатель их выплачивал.
5. Другие работодатели, получив запросы, отправляют в СФР отказы от назначения пособия, подтверждая, что вся необходимая информация передана выбранному страхователю.

Назначение пособия несколькими страхователями – второй сценарий

Этот вариант применяется, если совместитель работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2 лет работал только у них. В этом случае каждый работодатель рассчитывает и выплачивает часть пособия, пропорционально заработной плате работника у него.

Порядок действий:

1. Каждый работодатель самостоятельно передает в СФР через систему СЭДО информацию о заработке и стаже работника за период его работы в данной организации.
2. Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из заработка, полученного работником именно у него. Суммы, выплаченные каждым работодателем, суммируются, образуя полное пособие по больничному.

Плюсы и минусы обоих сценариев

Выбор способа зависит от индивидуальных обстоятельств. Первый способ проще в административном плане, так как всю работу по сбору информации и взаимодействию с СФР берет на себя один работодатель.

Второй способ может быть выгоднее, если зарплата у разных работодателей значительно различается, и общий размер пособия будет выше.

Независимо от выбранного способа, для получения больничного пособия совместитель должен соблюдать общие требования, установленные законодательством, в том числе иметь необходимый страховой стаж.

Автор. Д.Афанасова

Подпишись на рассылку