Что делать, если во время отпуска работника вызвали в военкомат?

Что делать бухгалтеру, если во время отпуска работника вызвали повесткой в военкомат? Ответ найдем в письме от 16 января 2025 г. № ПГ/28050-6-1.

Нужно ли продлевать отпуск, если работник проходил медосмотр по повестке из военкомата?

Согласно абзацу третьему части первой статьи 124 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае исполнения работником государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

На время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе за работником сохраняется место работы.

Так установлено пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Данная норма освобождает работников от работы с сохранением среднего заработка, в частности, на время:

• медицинского освидетельствования, обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет;

• исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом;

• обязательной подготовкой к военной службе.

Значит, если работник в период своего оплачиваемого отпуска проходил медицинское обследование и уточнение данных воинского учета, то его отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Так разъяснял Роструд России в письме от 16 января 2025 г. № ПГ/28050-6-1.

Работник продлевает отпуск в связи с повесткой в военкомат

Если работник решил продлить отпуск, то бухгалтеру нужно учесть следующее.

1. Увеличить отпуск на количество дней, которые были использованы для посещения военкомата. 
2. Производить перерасчет отпускных не нужно.
3. Доплатить средний заработок за дни прохождения обследования в военкомате.

Работник переносит отпуск в связи с повесткой в военкомат

Если работник решил перенести отпуск, то бухгалтеру нужно учесть следующее.

1. От работника нужно получить письменное заявление на перенос отпуска.
2. Составить приказ на перенос отпуска.
3. Внести изменения в график отпусков.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку