Можно ли уволиться за 1 день?

Когда можно уволиться без отработки?

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях:

1.  При наличии соглашения сторон. Работодатель и сотрудник могут договориться о прекращении трудовых отношений без двухнедельной отработки. Если руководство не против, увольнение оформляется в тот же день.
2.  Нарушение прав работника. Если наниматель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора (например, задержал зарплату, не выплатил надбавки), сотрудник вправе уволиться без согласования с работодателем. Однако факт нарушения должен быть подтвержден трудовой инспекцией, Комиссией по трудовым спорам или судом.
3.  Уважительные причины.

Закон допускает увольнение без отработки, если у работника есть веские основания, такие как:

•  выход на пенсию;
•  поступление в учебное заведение,
•  призыв на военную службу;
•  переезд в другой регион (или за границу) в связи с переводом супруга;
•  тяжелая болезнь, препятствующая работе;
•  необходимость ухода за больным членом семьи;
•  избрание на должность по конкурсу.

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому возможны и другие уважительные причины.

Как проходит увольнение за один день?

Процедура стандартная, но без ожидания двух недель:

1.  Сотрудник подает заявление с указанием причины увольнения.
2.  Работодатель издает приказ.
3.  Вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
4.  В последний день работы сотрудник получает трудовую книжку, расчетный листок, копии документов по страховым взносам, справки (2-НДФЛ, для центра занятости и др.).

Когда уволить за 1 день нельзя?

Если инициатива исходит от работодателя, увольнение за один день невозможно. В зависимости от основания требуется уведомление:

•  за 2 месяца – при сокращении или ликвидации компании,
•  за 7 дней – для сезонных работников,
•  за 3 дня – при увольнении из-за непрохождения испытательного срока.

Если работник нарушил трудовую дисциплину, уволить его можно только после того, как у него будут запрошены письменные объяснения. На их составление отводится не менее 2 рабочих дней.

Нарушение сроков грозит штрафами и судебными спорами.

Выплаты при увольнении

В последний день работы сотруднику должны выплатить: 

• зарплату за отработанное время,
•  компенсацию за неиспользованный отпуск,
•  иные выплаты (например, пособие по временной неттудоспособности.

Расчет отпускных зависит от стажа и среднего заработка.

Подпишись на рассылку