Могут ли работники уйти с работы, если нет электричества

Отсутствие электроэнергии не всегда влечет за собой полную остановку производственного процесса. У компании есть возможность использовать генераторы и иные альтернативные источники энергии. Даже, если таковых нет, работодатель имеет право наказать сотрудников за самовольный уход.

Согласно позиции Роструда, изложенной в многочисленных комментариях и разъяснениях, покидание рабочего места без согласования с руководителем, даже при объективных обстоятельствах, таких как отключение электроэнергии, является нарушением трудовой дисциплины. Основанием для этого служит ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), обязывающая работников добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать внутренний распорядок.

Самовольный уход квалифицируется как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что дает руководителю право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение (в зависимости от тяжести проступка и наличия других нарушений).

Новые правила премирования и депремирования с 1 сентября 2025 года

Однако применение дисциплинарного взыскания не является автоматическим. Нужно учитывать ряд факторов:

Продолжительность отключения электроэнергии

Кратковременное отключение, на несколько минут, не влечет за собой серьезных последствий. Длительное - препятствующее выполнению работы, может служить смягчающим обстоятельством, но не освобождает от необходимости уведомить руководителя.

Характер работы

Если работа сотрудников не может быть выполнена при отсутствии электричества, их уход может быть расценен как более серьезное нарушение, чем в случае, если работа допускает перерыв.

Наличие предупреждений и инструкций

Если компания имеет внутренние инструкции о порядке действий при отключении электроэнергии, а сотрудники их проигнорировали, это усугубляет вину.

Поведение сотрудников

Уведомили ли сотрудники кого-либо о своем уходе? Попытка связаться с руководством или коллегами может быть расценена как смягчающее обстоятельство. Если связь невозможна, зафиксировать факт отключения и время, а по возвращении на работу предоставить подтверждающие документы (фото, видео, справка от управляющей компании).

Даже если руководитель разрешил уйти домой, это решение должно быть зафиксировано документально.

Прецеденты в компании

Если подобные случаи уже были, и компания не реагировала, то применение дисциплинарного взыскания в данной ситуации может быть оспорено.

В условиях перебоев с электроснабжением, временное прекращение трудовой деятельности из-за экономических, технологических, технических или организационных факторов рассматривается как простой. Это принципиально важно, поскольку статус простоя предполагает выплату части заработка за время простоя.

Автор. Д.Афанасова

Подпишись на рассылку