Вправе ли гендиректор устанавливать дополнительные выплаты?

Суть дела

Гендиректор компании разработала собственную систему оплаты труда и на основании нее выплатила себе в течение нескольких лет в общей сложности около 25 млн рублей премии. Других сотрудников она тоже не обижала: на их долю пришлось еще примерно 75 млн руб.

Все выплаты производились  официально, с учетом таких факторов, как стаж, квалификация работника и объем работы.

После увольнения этого гендиректора новое руководство провело проверку и сочло данные выплаты незаконными. Обнаружились и другие подозрительные перечисления, в частности, траты на ремонт и по договорам услуг.

Учредители компании обратились в суд для взыскания указанных денежных средств.

Что решил суд?

Мнения судов разделились. Первая инстанция решила, что гендиректор имела право разработать систему оплаты труда для работников, но не могла повышать размер выплат самой себе. Придя к такому выводу, суд взыскал убытки в размере 25 млн руб.

Дальше дело было направлено в апелляцию, где судьи пришли к иному мнению. Они указали, что учредители не могли не знать о производимых геедиректором выплатах, поскольку они отражались в ежемесячных отчетах. Никаких возражений против премирования сотрудников учредители не высказывали, значит, данные расходы фактически были одобрены.

Новый поворот дела произошел в Верховном Суде РФ. Судебная коллегия поддержала позицию первой инстанции. Судьи напомнили, что гендиректор должен, прежде всего, руководствоваться интересами компании, а не своими личными. Документами компании и трудовым договором гендиректора не было предусмотрено наделение ее полномочиями по увеличению  выплат работникам. Значит, делать этого было нельзя.

В чем ошибка гендиректора?

По общему правилу, права и обязанности работодателя осуществляет его единоличный исполнительный орган – директор или генеральный директор (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). А локальные нормативные акты, в том числе, регулирующие вопросы оплаты труда, принимает в соответствии со ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ  как раз работодатель.

Однако если внутренними документами компании предусмотрено иное, то гендиректор не вправе самовольно менять систему оплаты.

В рассматриваемом случае гендиректор не была наделена подобными полномочиями, что и сыграло свою роль при вынесении судом решения.

Источник - определение ВС РФ от 18.02.2025 № 383-ПЭК24(1,2) по делу № А51-16740/2024.

Подпишись на рассылку