Уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком: когда подавать и зачем в 2025 году
Если сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, то право на получение ежемесячного пособия по уходу у него не прекращается. Поэтому и уведомлять Социальный фонд о прекращении у работника права на ежемесячное пособие ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет не нужно (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
Но есть иные случаи, когда работодатель обязан уведомить Социальный фонд о том, что у работника больше нет права получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Так сказано в части 12 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.
Когда в СФР нужно подать Уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
С 1 января 2024 года основаниями для прекращения назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и последующим направлением в СФР уведомления являются:
- прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
- смерть ребенка;
- наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания.
Срок такого уведомления – три рабочих дня со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств.
Так разъяснял СФР в письме от 24 июня 2024 г. № 19-02/84476Л.
По какой форме нужно уведомлять Фонд и какие штрафы предусмотрены
Уведомить СФР о прекращении у работника права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком нужно по утвержденной форме.
Форма называется «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком».
Она утверждена приказом СФР от 22 апреля 2024 г. № 643.
Скачивайте форму в бераторе: Уведомление о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если не уведомить Фонд в указанных случаях, то при проверке проверяющие обяжут возместить расходы работодателя. Так установлено ст. 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.
Кроме того, могут оштрафовать по ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ.
Штраф установлен в размере 20 % от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей.
Источник материала