Увольнение в последний день отпуска: ограничения и правила 2025 года

Статья 80 ТК РФ позволяет работнику уволится по собственному в любое удобное для себя время.

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска?

Если работник не планирует возвращаться на рабочее место после очередного ежегодного отпуска, до начала отдыха должно быть подано заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок уведомления – за две недели до увольнения – должен соблюдаться и в этом случае.

Как оформить и оплатить отпуск с последующим увольнением в 2025 году?

Дата увольнения на основании заявления на отпуск с последующим увольнением

Работник вправе уйти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпуском либо по согласованию с руководителем. Если отпуск не был предусмотрен графиком, работодатель может отказать.

После того, как отпуск с последующим увольнением согласован, работник может не выходить на работу после отпуска.

Если решение уволиться принято во время отпуска, пишется заявление, а период двухнедельного уведомления об увольнении исчисляется с момент подачи заявления. Дни отпуска входят в период так называемой отработки.

Чтобы после подачи заявления не отрабатывать дни, которые будут рабочими после отпуска, дату увольнения нужно согласовать с работодателем. Он может отказать в увольнении раньше срока либо «пойти на встречу» и уволить тем днем, который указал работник.

Если с работником был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает в период отпуска, оформить увольнение можно позже установленного срока.

Как уволить работника, если срочный трудовой договор истек в период отпуска

Как оформить приказ об увольнении последним днем отпуска

Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем. Когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, дата увольнения приходится на последний день отпуска. Приказ может быть составлен до отпуска и передан на ознакомление работнику.

В таком случае нужно помнить, что за работником сохраняется право отозвать заявление в течение 2-х недель с момента подачи (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если это произойдет, приказ придется отменять. Но есть исключение - если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека, отозвать заявление нельзя.

Если работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении без отработки в период отпуска либо сразу после него, допустимо на приказе сделать отметку: «Ознакомить с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске».

Что делать, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел?

Кто оплачивает больничный в период отпуска с последующим увольнением

Расчет работника при увольнении последним днем отпуска

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Но все расчеты с работником нужно провести до ухода работника в отпуск.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить работнику. Документы нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

Отпуск с последующим увольнением: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Подпишись на рассылку