Может ли работодатель уволить работника по его желанию, а потом по его же требованию восстановить на работе?

Суть дела

Началось все с того, что работница решила уволиться по собственному желанию. В заявлении об увольнении она указала стандартный срок, попросив уволить ее через 2 недели. Но работодатель по каким-то причинам издал приказ об увольнении до истечения этих двух недель. Работница решила, что это нарушает ее права, и обратилась в суд за их защитой.

Первая инстанция подтвердила факт нарушения прав истицы и восстановила ее на работе. Работодателя обязали выплатить работнице компенсацию за вынужденный прогул по день вынесения судом решения о восстановлении.
Однако работодатель счел, что суд неправильно определил период, за который подлежала взысканию компенсация. Дело в том, что, пока шло разбирательство в первой инстанции, работодатель успел по собственной инициативе восстановить работницу. По его мнению, компенсацию должны были назначить не по дату вынесения судом решения, а по дату издания приказа о восстановлении.

Апелляция согласилась с таким мнением, а вот кассация - нет.

Что решил суд кассационной инстанции?

В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2025 по делу №88-1263/2025 говорится о том, что работодатель не имел права изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения  уже прекращены. Кроме того, суд отметил, что право работника на судебную защиту не прекращается в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении. Следовательно, пересчитывать компенсацию по дату этого приказа апелляционный суд не имел права.

В итоге дело отправили на пересмотр в апелляцию.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2025 по делу №88-1263/2025.

Подпишись на рассылку