Нужно ли оплачивать ночные часы работы во время командировки?

Документ – письмо Роструда России от 27 марта 2025 г. N ПГ/04657-6-1.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным трудовым договором. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен законодательно.

Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

Работа в ночное время по ТК РФ

Нужно ли оплачивать ночные часы работы во время командировки?

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Роструд России отмечает пункт 4 данного Положения. Им предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Так вот, Роструд России в письме от 27 марта 2025 г. № ПГ/04657-6-1 отмечает, что оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. Поэтому оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.

Значит, если работник трудился ночью в командировке, но в приказе о командировке нет указания о таком режиме работы или не издан приказ о работе в ночное время командированного, то оплачивать такую работу в повышенном размере работодатель не обязан.

С данной позицией работодателям нужно быть аккуратнее, так как у Минтруда иная позиция. Минтруд России в письме от 14 ноября 2013 г. №14-2-195 разъяснял:

• во-первых, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной;

• во-вторых, если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22.00–6.00), то в силу 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой. 

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку