Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда в 2025 году
Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда?
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ отпуск за вредные условия труда предоставляется тем работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда. Напомним, что подробная классификация условий труда приведена в ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Следовательно, для того, чтобы определить, кто из работников нуждается в дополнительном оплачиваемом отпуске, работодателю нужно сначала провести специальную оценку условий труда, а потом принимать решение в соответствии с ее результатами.
Стоит отметить, что до 2014 года право на дополнительный оплачиваемый отпуск имели все работники, которым приходилось работать во вредных условиях, независимо от степени их вредности. Начиная с 2014 года работники, чья работа проходит в условиях вредности 1 степени, больше не относятся к числу сотрудников, кому положен дополнительный отпуск за вредность. Однако п. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ установлено правило, согласно которому на такие отпуска по-прежнему вправе рассчитывать работники, которые до 2014 года работали в условиях труда 1 степени и получали за это дополнительные дни отдыха, если с тех пор условия их труда не
В то же время вновь принятым после 01.01.2014 года работникам, имеющим 1 степень вредности условий труда, дополнительные дни отдыха не положены.
Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
Отпуск за работу во вредных условиях не может быть меньше 7 календарных дней.
Если внутренними нормативно-правовыми актами компании определено, что этот отпуск превышает указанное количество дней, то все, что сверх минимального количества, работник вправе попросить заменить деньгами. Однако 7 дней он обязан отгулять.
Для получения ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия работник должен проработать в этих условиях определенное время. Если стажа для отпуска не хватает, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
В стаж, дающий право на такой отпуск, не включаются периоды, когда:
- работник пропустил работу уважительной причины;
- работник был отстранен от работы по своей вине;
- работник находился в отпуске по уходу за ребенком;
- работник не работал во вредных условиях.
Если в результате подсчета выяснится, что работник отработал 11 месяцев из 12, то ему нужно предоставить полный допотпуск.
Работникам, которые заняты на полставки, допотпуск тоже положен и его продолжительность тоже не может быть меньше 7 календарных дней. Однако в стаж для его подсчета нельзя включать дни, когда работник отработал меньше половины положенного времени.
