Новые разъяснения об испытательном сроке

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал вопрос экспертам Роструда: может ли работодатель уволить беременную женщину, которая находится на испытательном сроке, в связи с неудовлетворительным результатом работы?

Согласно правилам, установленным статьей 261 ТК РФ, по инициативе работодателя прекращение трудового договора с беременной сотрудницей не допускается, кроме случаев, названных выше.

Увольнение одинокого отца несовершеннолетнего с испытательного срока

Рассмотрим еще одну ситуацию: допускается ли расторжение трудового договора с одиноким отцом несовершеннолетнего ребенка в период прохождения мужчиной испытательного срока? Ответ на вопрос дал Минтруд России в письме от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7569.

Короткий ответ – нет, уволить одинокого отца несовершеннолетнего ребенка по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока нельзя. Основание то же, что и в случае с беременной женщиной. Статья 261 Трудового кодекса накладывает ограничение не только на расторжение трудового договора с женщинами, ожидающими ребенка, но и с другими категориями сотрудников.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ компания или ИП не могут уволить по своей инициативе:

• женщину, имеющую ребенка до трех лет;
• одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
• других лиц, воспитывающих детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель (законный представитель) не работает.

Минтруд напомнил, что в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса гарантии, которые работодатели предоставляют сотрудницам в связи с материнством, распространяются и на мужчин-отцов, которые воспитывают детей без матери (а также опекунов и попечителей). Речь о следующих гарантиях и льготах:

• ограничение работы по ночам;
• сверхурочная занятость;
• работа в выходные дни и праздники;
• поездки в командировки;
• предоставление дополнительных отпусков;
• установление льготных режимов труда и др.

«Исходя из вышеизложенного расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с лицом, воспитывающим ребенка без матери, производится с учетом положений статей 261 и 264 Кодекса», – отметили в ведомстве.

Редакция ПБ