Можно ли: принять на работу без прописки, установить выходные во вторник и среду, оплатить главбуху авиаперелет в отпуск? - ответил Роструд

Можно ли отозвать из отпуска работника, который трудится во во вредных условиях (класс 3.1)?

Роструд ответил, что таких работников отзывать из отпуска нельзя, поскольку ТК РФ содержит прямой запрет на это. Так, в ч. 3 ст. 125 ТК РФ указано, что не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Многодетная мать просит внести изменения в ее график отпусков. Вправе ли работодатель отказать в этом?

По мнению Роструда, такой отказ незаконен, если у работницы трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет. Многодетные родители при наличии детей указанного возраста на основании ч. 4 ст. 123 ТК РФ вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск, когда им удобно. Это касается как матерей, так и отцов.

Может ли организация дифференцированно подходить к вопросу оплаты проезда работников к месту отдыха и обратно?

Роструд счел дискриминацией поведение работодателя, оплачивающего руководящим работникам перелет к месту отдыха на самолете, а работникам, занимающим неруководящие должности, - только на поезде. Специалисты указали, что установление разного уровня компенсации стоимости проезда для разных категорий работников имеет признаки нарушения ст. 3 ТК РФ.

Можно ли принять на работу работника без прописки?

Роструд полагает, что не только можно, но и нужно, если нет иных оснований для отказа в трудоустройстве. Обосновывая свой ответ, специалисты ведомства сослались на ч. 1 ст. 64 ТК РФ, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отсутствие прописки не является основанием для того, чтобы не принимать соискателя на работу.

Могут ли при пятидневной рабочей неделе выходные быть не в субботу и воскресенье, а например, во вторник и среду?

Роструд сообщил, что да, такое возможно, и нарушением это не будет. Установить в качестве выходных вторник и среду можно индивидуально для конкретного работника.  Такой режим будет являться обычной пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями. Оплачивать  субботу и воскресенье работодатель в этом случае должен в одинарном размере. А вот если работника вызовут на работу во вторник или среду, то есть в его официальные выходные,  оплату за эти дни нужно будет произвести  в повышенном размере.

Подпишись на рассылку