Нужно ли оплачивать больничный работнице из Таджикистана и что с отпуском по БиР?
Один из наших подписчиков в группе ВКонтакте задал вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста…Сотрудница Гражданка Таджикистана беременна, трудовой договор на неопределенный срок.
Она может идти в отпуск по БиР? А выплаты? Как оформлять, просто оформить отпуск без выплат, правильно?
Чтобы ответить на вопрос, нужно знать ответы на следующие вопросы: какой статус у данного работника и соблюдается ли главное условие для получения пособий.
Условия для оплаты больничного листа иностранцу
Главное условие для оплаты больничного листа иностранцу – это уплата страховых взносов работодателем.
В общем случае право на получение пособия по временной нетрудоспособности (в т.ч. декретные) имеют иностранные граждане, с которыми у организации или ИП заключен трудовой договор или договор ГПД. При этом у иностранцев, временно пребывающих в России, есть еще одно дополнительное условие.
Страховые взносы на выплаты иностранцам исчисляют в общем порядке и по тем же тарифам, что с выплат работникам – гражданам РФ. Единый тариф страховых взносов с выплат работникам установлен в следующих размерах:
- 30 % – для взносов, исчисляемых в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов;
- 15,1 % – для взносов, исчисляемых свыше установленной единой предельной величины базы.
Так, если страховые взносы уплачиваются работодателем, то иностранные работники имеют право на оплату больничного листа. Это касается иностранных лиц, постоянно и временно проживающих в России.
Если иностранец - временно пребывающий
У иностранцев, временно пребывающих в РФ, есть еще один нюанс (п. 2.1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в России имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Исключение – высококвалифицированные специалисты (ВКС).
Таким образом, если работница является временно пребывающей из Таджикистана, то больничные и декретные ей положены при условии, что работодатель минимум полгода платил за нее страховые взносы.
Напомним, что под «иностранцем» нужно понимать:
- постоянно проживающего в РФ – это иностранец, получивший вид на жительство в РФ;
- временно проживающего в РФ – это иностранец, находящийся в России на основании разрешения на временное проживание (в пределах ежегодной квоты) до получения вида на жительство;
- временно пребывающего в РФ – это иностранец, получивший миграционную карту, но не имеющий ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание.
Отпуск по беременности и родам работнице из Таджикистана
Как мы выяснили, беременная работница из Таджикистана имеет право на получение пособия по беременности и родам при условии уплаты за нее работодателем страховых взносов в не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Это в том случае если у нее нет ни ВНЖ, ни РВП.
Если страховые взносы не уплачены в необходимом размере, то оплачиваемый больничный не положен.
На основании больничного листа работнице можно оформить отпуск по беременности и родам, но без выплаты пособия.
Если беременная работает по патенту
У иностранцев, работающих по патенту, также «работают» общие условия для оплаты больничного. То есть уплата страховых взносов.
Если страховые взносы не уплачены, то для иностранных граждан с патентом декретный отпуск предполагает только сохранение рабочего места на время отпуска. Выплат также не предусмотрено.
Напомним, патент – это такое «разрешение» на работу для иностранца, имеющему право находиться в РФ без визы.
Таким работникам и работодателю нужно следить за сроками выдачи патента. Если во время нетрудоспособности у него закончился срок действия патента, то в течение месяца следует предоставить новый. Иначе трудовой договор подлежит прекращению, даже если он на больничном (ст. 327.6 ТК РФ).
Если работник из страны ЕАЭС
Граждане стран ЕАЭС, а именно Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, вправе получать все виды пособий по обязательному соцстрахованию с первого дня работы в РФ.
Гражданке государства, входящего в Евразийский экономический союз, которая работает официально, положены следующие пособия:
единовременное пособие при рождении ребенка;
пособие по беременности и родам;
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для пособий по больничным листам данные иностранцы должны работать по трудовому или гражданско-правовому договору.
Больничный у ВКС
Выплаты временно или постоянно проживающим высококвалифицированным иностранным специалистам с 1 января 2023 года облагаются страховыми взносами по единому тарифу 30%.
Временно пребывающие специалисты не являются застрахованными в системе обязательного пенсионного, социального и медицинского страхования. Поэтому им больничные не положены.
Источник материала