Какой расчетный период можно взять для среднего заработка, если у работника не было дохода?

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В каких случаях нужно рассчитать и выплатить средний заработок. Таблица

В статье 139 ТК РФ оговорено: при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Непосредственно порядок расчета среднего заработка установлен Положением, которое утверждено постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Пункт 6 этого Положения позволяет заменить расчетный период. При отсутствии заработка в расчетном периоде, средний заработок определяется исходя из заработка за предшествующий период, равный расчетному.

Если заработка не было длительное время, включая несколько расчетных периодов: текущий и предыдущий, рассчитать средний заработок проблематично. Опираться приходится на судебные решения, которые зачастую противоречат друг другу.

Например, в определении 3-го кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2024 № 88-18904/2024, судьи не согласились с тем, что для расчета можно взять иной период, а не тот, который непосредственно предшествует расчетному. Как рассчитывать средний заработок в таком случае судьи не пояснили.

В более раннем решении от 2023 года, в определении 3-го кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 № 88-12663/2023, судьи признали правомерным расчет среднего заработка за более ранний период, когда у работника был заработок.

Подпишись на рассылку