Отстранение от работы

В каких случаях нужно отстранить работника от работы?

Перечень ситуаций, когда работника нельзя допускать до работы, а если он к ней уже приступил, то отстранить его, содержится в ст. 76 ТК РФ.

К ним относится:

• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
• непрохождение медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования, если для работы это нужно;
• выдача медзаключения, в котором указано, что данная работа противопоказана работнику;
• неприменение средств индивидуальной защиты;
• приостановление на срок  до двух месяцев специального права работника, наличие которого позволяет выполнять ему работу, при условии, что нет возможности перевода работника с его письменного согласия  на другую имеющуюся у работодателя работу;
• требование органов или должностных лиц;
• в иных случаях, предусмотренных законом.

Особые случаи отстранения предусмотрены для работников-иностранных граждан. Все они перечислены в ст. 327.5 ТК РФ. К ним относятся:

• приостановление действия разрешения на привлечение к работе иностранцев;
• окончание срока действия разрешения на работу или патента;
• окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
• окончание срока действия вида на жительство в РФ;
• окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Срок отстранения от работы

Работодатель имеет право и обязан отстранить работника от работы на весь период, когда действуют обстоятельства, ставшие причиной отстранения. Как  только указанные обстоятельства будут устранены, запрет на выход на работу необходимо снять.

Есть и особые случаи. Например, иностранца, у которого истек патент, могут отстранить на срок до 1 месяца. Если в течение этого времени он не принесет нового разрешительного документа, работодатель вправе его уволить.

Как оплачивается время отстранения?

В большинстве случаев время отстранения от работы работнику не оплачивается. Но если обстоятельства, по которым работник отстранен, произошли не по его вине, то оплата может быть сохранена. Например, если работник отстранен из-за того, что вовремя не прошел обучение, которое обязан был организовать работодатель, то зарплату за все время вынужденного отдыха ему должны заплатить.

Как оформить отстранение от работы?

Отстранение от работы в общем случае оформляется приказом работодателя. Но до того, как издать приказ, необходимо зафиксировать те обстоятельства, из-за которых производится отстранение.

Например, если причиной стало появление работника в нетрезвом виде, нужно составить акт.

Если оформить отстранение неправильно, работник сможет оспорить его в судебном порядке. В случае вынесения решения в пользу работника работодателю придется заплатить работнику зарплату за все время вынужденного прогула. Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за незаконное отстранение.

Выходу на работу после устранения причин, явившихся основанием отстранения, тоже должен предшествовать соответствующий приказ.

Что указать в табеле учета рабочего времени при отстранении?

В табеле отстраненному работнику на все дни, когда он не допускался к работе, проставляется

буквенный код НБ или цифровой 35. То и другое означает, что произошло отстранение по причинам, предусмотренным законодательством.

Подпишись на рассылку