Как предоставить отпуск работнику после отмены увольнения и возврата компенсации за неиспользованный отпуск

Документы – письмо Минтруда России от 18 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5901, письмо Роструда России от 1 ноября 2023 г. № ПГ/23258-6-1.

Право работника на отзыв заявления об увольнении

Статья 80 Трудового кодекса предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок считают со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае отменят. Единственное исключение, когда увольнение не могут отменить, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому если работник увольняется по собственному желанию, то все полагающиеся выплаты при увольнении лучше заранее не выплачивать, т.к. он может передумать увольняться.

Например, как рассмотрено в указанных письмах, работнику заранее выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Как предоставить отпуск работнику после отмены увольнения и возврата компенсации

Роструд в письме от 1 ноября 2023 г. № ПГ/23258-6-1 разъясняет так. Если работник отзывает свое заявление об увольнении, то основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствуют.

Значит, этому работнику нужно предоставить оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.

При этом условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года.

Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск.

Минтруд в недавнем письме отмечал, что норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, Трудовой кодекс не содержит. Поэтому данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку