Может ли сотрудник работать по совместительству в отпуске

Внешнее совместительство: соблюдаем условия

Внешнее совместительство означает, что работник трудоустраивается в другую организацию. Если работник трудится по совместительству у себя же в организации, это внутреннее совместительство.

Работа в одной организации является основной, в другой – работа выполняется в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Но в обоих случаях работник подписывает трудовой договор и получает зарплату.

Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по количеству трудовых договоров, которые может заключить совместитель. Значит, у него есть право на неограниченное количество договоров по совместительству. Но при этом должна соблюдаться норма рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть больше четырех часов в день. Это условие применяется по отношению к каждому договору о работе по совместительству, который заключил работник.

Работать полный день можно только в дни, когда по основному месту работы работник не занят.

Может ли сотрудник работать по совместительству в отпуске

Минтруд России в письме от 18 октября 2023 г. № 14-6/ООГ-6540 разъяснил, что сотрудник вправе работать по совместительству в отпуске по основному месту работы.

Трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы.

Учтите также, что работник, который устаивается на работу в другую компанию по совместительству не обязан сообщать об этом основному работодателю. Но, чтобы избежать конфликтов в коллективе, руководствоваться нужно деловой этикой и правилами, которые установлены в компании, являющейся основным работодателем.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку