Можно ли удержать алименты, если есть только заявление работника?

На этот вопрос Минтруд России ответил в письме от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317.

Когда можно удержать алименты

В своем письме представители министерства напомнили, что алименты взыскиваются с зарплаты и других доходов работника после удержания налогов. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908.

Возможны и такие ситуации, когда судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате нет. Тогда, по мнению Минтруда, алименты могут начисляться и переводиться получателю на основании соответствующего письменного заявления работника.

Нужно также учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате денег работнику не может превышать 70 процентов от суммы. Такие ограничения установлены статьей 138 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе удерживать алименты по заявлению работника даже при отсутствии исполнительного листа и нотариального соглашения об уплате. При этом нужно учитывать приведенное выше ограничение.

«Нормативные акты для бухгалтера». Расшифровываем документы ведомств и комментируем в понятной форме!

В нашем журнале актуальные трактовки документов от экспертов. Для тех внимательных бухгалтеров, кто знакомится с первоисточником перед тем, как принимать решения по учету и налогам.

Подписаться на журнал

Как удержать деньги

Схожие выводы были сделаны в письме Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1. Из них следует, что речь идет не об удержании, а о праве работника распоряжаться начисленной ему зарплатой.

Он вправе распорядиться заработанными деньгами по своему усмотрению, предъявив работодателю соответствующее заявление. При этом не применяются ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ.

В законодательстве нет формы заявления работника на добровольное перечисление алиментов. Работодатель может разработать ее сам, зафиксировав документ в своем локальном нормативном акте.

В заявлении указывается вся необходимая информация, в частности. о получателе алиментов, сумме выплат, размере алиментов. Лучше будет указать в документе, что работник согласен и на банковскую комиссию, взимаемую за перечисление денег получателю.

Однако нужно иметь в виду, что указанный документ не является исполнительным листом, и работник вправе прекратить переводить деньги в любой момент, предъявив своем работодателю новое заявление.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку