Как оформить дополнительную работу сотрудника?

Документ – письмо Роструда России от 27 июня 2023 г. № ПГ/13034-6-1.

Дополнительная работа как совмещение профессий

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии или должности может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Так, при поручении сотруднику дополнительной работы учитывайте следующее:

• поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника;

• такую работу нужно дополнительно оплачивать;

• работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.

Обратите внимание, что работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности), по которой он работает.

Допсоглашение на дополнительную работу и приказ

Как мы выяснили, если совмещение устанавливают уже работающему в организации сотруднику, обязательно его согласие на совмещение.

Роструд отмечает, что согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем должен быть отражен срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.

Скачивайте в бераторе

Дополнительное соглашение на совмещение должностей

Приказ о совмещении должностей

Как оплачивать дополнительную работу?

Согласно части первой статьи 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Может ли работник отказаться от дополнительной работы?

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Об отказе от допработы работник должен предупредить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» поможет избавиться от лишней информации

Подключите бератор сейчас и ведите свою бухгалтерию без нервов и стрессов. Лучше платить за подписку, чем за штрафы.

Подключить бератор

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку