Можно ли установить трудовым договором индивидуальный режим рабочего времени?

Трудового договор – это соглашение между работников и работодателем. В нем обязательно должны следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):

• фамилия, имя, отчество, ИНН работника;

• сведения о работодателе – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

• сведения о документах, удостоверяющих личность;

• сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;

• место и дату заключения трудового договора.

• место работы;

• трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

• дату начала работы и срок действия договора;

• условия оплаты труда;

• режим труда и отдыха;

• компенсации за вредную работу;

• условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании.

Минтруд России в письме от 25 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-3016 отметил, что трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника.

Поэтому в трудовой договор можно включить условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника. Главное – взаимное согласие сторон трудового договора (работника и работодателя).

Подпишись на рассылку