Как накажут компанию, если работники не ходят в отпуск

Работник вправе претендовать на первый свой отпуск, после работы в компании не менее 6 месяцев, его отпуск составит 2 недели. Работник, отработавший 11 месяцев, имеет право на 28-ми дневный отпуск, который может предоставлен полностью либо частями. При условии, что одна часть отпуска - не менее 14 календарных дней.

Отпуска предоставляются согласно графику, который утверждается за две недели до нового года и обязателен как для руководства, так и для работников.

Когда наступает ответственность работодателя за непредоставление отпуска

Руководитель компании нарушает трудовое законодательство, если:

1. Не составляет график отпусков. Форма здесь.
2. Отказывает в предоставлении отпуска согласно графику отпусков.
3. Не предоставляет работнику отпуск в течение 2-х лет подряд.
4. Не предоставляет в течение года работнику отпуск, который был ранее перенесен в связи с производственной необходимостью.
5. Не предоставляет дополнительные отпуска работникам вредных и опасных производств.
6. Не предоставляет три дня дополнительного отпуска работниками с ненормированным графиком.
7. Не предоставляет отпуска по требованию отдельных категорий работников: беременных, работников с детьми инвалидами и т.п. в удобное для них время.

За нарушение трудового законодательства в части предоставления отпусков и директора, и компанию могут оштрафовать по части 1 и части 2 статьи 5.27 КоАП.

Если это первое нарушение трудового законодательства:

• для директора и ИП предусмотрен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей или предупреждение;
• для компании – штраф в размере от 30 000 до 50 0000 рублей.

Обратите внимание, отказ в отпуске работникам, ГИТ может расценить, как несколько нарушений и оштрафовать отдельно за каждого работника, который не был в отпуске.

Повторное нарушение обойдется дороже:

• директора могут штрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет;
• ИП проверяющие вправе оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей;
• компания может получить штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей.

Семь главных правил оформления отпуска

1. За две недели до начала нового года составить график отпусков на следующий год и ознакомить с ним всех работников под роспись.
2. За две недели до начала отпуска уведомить работника письменно.
3. Заявление на отпуск работник может не писать, если идет в отпуск по графику.  
4. Отпуск вне графика оформлять на основании заявления от работника, согласованного с руководителем компании, и приказа о переносе отпуска.
5. До начала отпуска составить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить работника с приказом под роспись.
6. За три полных календарных дня до отпуска произвести расчет и выплатить работнику отпускные. Если работник идет в отпуск с понедельника, отпускные нужно выплатить в четверг предыдущей недели.
7. Составить Справку-расчет по отпускным, которая хранится в бухгалтерии.

Подпишись на рассылку