Старые нормы о перерывах для работающих на компьютерах не действуют
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, датирован 2003 годом. Он устанавливал нормативы для организации работы на ПЭВМ. Позднее, в 2016 в него вносились изменения, а с 2021 года он отменен.
Теперь работодатель не обязан устанавливать специальные перерывы для тех, кто весь рабочий день проводит за монитором ПК. Об этом писал Роструд в письме от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1.
Не обязан, но может.
Ранее по этой же по теме:
Обязан ли работодатель предоставлять перерывы при работе с ПК?
Статья 108 ТК РФ позволяет в течение рабочего дня (смены) предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такие перерывы в рабочее время не включаются.
Это решение руководителя должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).
Чтобы определить оптимальное время перерывов, руководитель компании вправе использовать старый СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которым рекомендуется делать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы.
И, если по статье 108 ТК РФ перерывы для питания и отдыха не включаются в рабочее время. Перерывы для отдыха от монитора, не исключают из рабочего времени, подчеркивает Роструд в письме от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1.
Как правильно провести инвентаризацию кассы, чтобы не потерять деньги компании
Каким будет порядок рассмотрения материалов налоговых проверок по видео связи
Новые правила учета смягчающих обстоятельств для снижения налоговых штрафов
Положена ли компенсация за отпуск, если работник отработал 15 дней и уволился?