Как определить, нужно ли работнику на ГПД в 2023 году оплачивать больничный

На оплату больничного могут рассчитывать не все работники на ГПД. Право на оплату больничного появляется при условии, что за предыдущий календарный год работодатель заплатил за этого работника взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года: 4 833,72 руб. В расчете участвуют в том числе взносы с выплат в рамках трудовых отношений.

Чтобы это проверить бухгалтеру нужна та самая, отменная с 2023 года, справка по форме 182н. Именно в ней содержатся сведения о начисленных и уплаченных в предыдущем году страховых взносах.

Соцфонд, начавший работу с 2023 года, не имеет данных за предыдущие два года и не может проверить, выплачены за этого работника страховые взносы в достаточном размере или нет.

Поэтому, справку 182 н нужно запрашивать у работников, не только при приеме их в штат, но и при заключении договора ГПХ.

Справку по форму 182н, а также документы о стаже и заработной плате, работник может запросить у своего бывшего работодателя.

Правила начисления пособия работникам на ГПД

Если у работника, с которым заключили договор ГПХ есть право на оплату больничному, компания оплачивает пособие за первые три дня болезни, остальное оплатит Социальный Фонд. Как и при выплате пособия штатным работникам.

Вот несколько важных правил:

1. Если право на оплату больничного есть, но данных о зарплате нет, пособие следует начислить из МРОТ.
2. Если заработок ниже минимального, пособие также начисляется из МРОТ.
3. Если работник заключил ГПД с несколькими работодателями, он получает пособие у одного из них по своему выбору.
4. Если на момент наступления страхового случая у работника два работодателя: с одним из них заключен ГПД, а с другим – трудовой договор, больничный ему выплачивает тот, с которым заключен трудовой договор.
5. При расчете больничного учитывается стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам.

Подпишись на рассылку