Отпуск в мае 2023 года: выгодно или нет?

На майские праздники у нас будет два периоды длинных длинных, которые приходятся на два праздника — День труда и День Победы.

Три дополнительных выходных в мае 2023 года — это 1, 8 и 9 мая.

• 1 и 9 мая — традиционные в России праздничные дни.
• 8 мая — это нерабочий день, на который перенесли выходной с воскресенья, 8 января.

Перед Днем труда 1 мая и Днем Победы идут суббота и воскресенье. Это обычные выходные дни большинства россиян, которые работают на пятидневке, по графику 5/2.

В итоге, будет два периода длинных выходных:

• с 29 апреля по 1 мая — три дня с субботы;
• с 6 по 9 мая — четыре дня.

В апреле 2023 всего 30 дней, из них десять выходных дней и 20 рабочих. В мае — 31 календарный день, из них 11 выходных и 20 рабочих.

Отпускные рассчитывают из среднего заработка. В расчет берется среднемесячное число календарных дней — 29,3 (ст. 114, 139 ТК). Оно не зависит от количества дней в месяце. При этом, майские праздники 1 и 9 мая при расчете отпуска не учитываются. 

Поэтому, рабочий день в мае стоит «дороже». Если вы берете отпуск в начале мая, 1 и 9 число вам не оплатят в отличие от остальных дней, которые не являются государственными праздниками. 

Если вы уходите в отпуск во второй половине мае, вы получите отпускные за один день отпуска в меньшем размере, чем получили бы оплату за этот день, если бы отпуска не было.

Выгодно взять отпуск, если он приходится на 29, 30 апреля, 6, 7 и 8 мая, и невыгодно идти в отпуск во второй половине мая.

Сокращение рабочего дня на час в мае 2023 года

Предпраздничный день сокращается на один час только в том случае, если он идет непосредственно перед праздничным днем.

В мае 2023 года таких дней нет. Перед 1 мая идут суббота и воскресенье – 29 и 30 апреля. Перед 9 мая – суббота и воскресенье – 6, 7 мая, плюс 8 мая – перенесенное воскресенье с 8 января.

Оплата труда в праздники и выходные

Если компания привлекает сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, это компенсируется:

• оплатой отработанного дня или часов в двойном размере;
• оплатой в одинарном размере и днем отдыха по выбору работника.

Эти же правила действуют для сотрудников, которые находятся во время праздников в командировке и работают. Если работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной или праздничный день, этот день также оплачивается в двойном размере либо компенсируется отгулом.

Подпишись на рассылку