111222
Новости

Когда для командировки от работника нужно получить письменное согласие

Для печати|Все cтатьи
03.04.2023   |   Кадры  |   0Оставить комментарий
Если кого-то из сотрудников нужно отправить в командировку, работодатель должен помнить, что есть категория работников, которых запрещено направлять в командировки. Помимо этого, есть перечень работников, с которых обязательно нужно получить согласие на служебную поездку.
Когда для командировки от работника нужно получить письменное согласие

Кого нельзя направлять в командировку

Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

  • беременных женщин;

  • несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет);

  • работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Таких работников нельзя направлять в командировку, даже если у вас будет их согласие на командировку.

Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

С каких работников нужно взять согласие на командировку

Статья 259 Трудового кодекса устанавливает категорию работников, которых работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка.

В этот перечень работников включены:

  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;

  • работник (мать или отец), воспитывающий без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

  • работник - опекун ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

  • работник, имеющий ребенка – инвалида;

  • работник, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;

  • инвалиды;

  • родитель ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

  • родитель ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ

  • работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Если в командировку нужно направить кого-то из данного перечня, то работодателю нужно:

  1. получить от работника письменное согласие;
  2. убедиться, что направление в командировку не запрещено медзаключением;
  3. ознакомить работника в письменном виде со своим правом отказаться от направления в командировку.

    Форма согласия работника на командировку

    Унифицированной формы согласия нет. Поэтому его оформляют в свободной форме. Оно должно содержать следующие данные:

    • информация о работодателе;

    • должность и ФИО работника;

    • согласие на командировку;

    • дата рабочей поездки, продолжительность;

    • отметка о том, что сотрудник знает о наличии возможности отказа от командировки;

    • дата оформления согласия;

    • личная подпись работника.

    Вот как может выглядеть письменное согласие:

    ________________________________________

                                                                                               (должность, наименование работодателя)    

         от _______________________________________

                                                                                                     (Ф.И.О., должность обратившегося)

         ________________________________________

                                                                                                                (адрес для переписки)

     

    Согласие

    на служебную командировку

     

    Я, (Ф.И.О. работника), занимающий(-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), даю своё согласие на служебную командировку с «__»_______ (укажите дату) по «__»_______ (укажите дату) в ________________ (укажите место командировки) для ________ (укажите цель служебной поездки).

    С правом отказаться от служебной командировки ознакомлен (-а).


    «___» __________ 20__ года                                   ____________________

                                                                                             должность (подпись)          

    «___» __________ 20__ года

                                  

    Письменное согласие _____ (Ф.И.О. работника) получил ___________

    (подпись лица, уполномоченного на приём письменного согласия/отказа)

    Обратите внимание, если работника отказывается от направления в командировку, то это не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.

    Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

    Командировка дистанционного работника

    График работы в командировке

    Работа в день отъезда в командировку и приезда из нее

    Как сотрудника по ГПД направить в командировку

    Как оплатить командировку

    Как отразить расходы на командировку в учете

    Налогообложение командировочных расходов


    Бератор Источник материала
    7223 просмотра Обсудить на форуме
    Подпишись на рассылку

    Комментарии (0)


      Оставить комментарий



      Популярные темыПопулярные новости