Российскому работнику Nestle присудили за увольнение почти 4 млн руб.
Обстоятельства спора
В 2012 году работник выиграл трудовой спор с ООО «Нестле Россия». Российское подразделение швейцарской компании Nestle уверяло, что с работником прекратили трудовые отношения по соглашению сторон.
Сотрудник говорил, что документ не подписывал. Почерковедческая экспертиза подтвердила, что в соглашении расписался не Исаревич, а другое лицо.
Больше по теме на «Практической бухгалтерии»
Увольнение из отпуска: как оформить?
Работницу незаконно уволили из-за реорганизации. ВС защитил
Разгильдяй по «уважительной причине». Верить ли оправданиям работников?
«Липа» в трудовой книжке и другие нетипичные причины для увольнения
Решения судов
Первая инстанция обязала восстановить сотрудника и выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула в размере 2,47 млн руб.
Апелляция такое решение поддержала. Как говорит менеджер, в итоге его восстановили в должности и он продолжил трудиться в компании в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами.
Снова увольнение
В 2018-м ООО «Нестле Россия» открыло обособленное подразделение в Брянске. Фирма решила изменить место работы менеджера, переведя его в новый филиал.
Как утверждает работодатель, изменения в трудовой договор внесли допсоглашением. А в 2019-м подразделение ликвидировали. Из-за этого работника уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).
Снова суд
Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. Он настаивал, что подпись на допсоглашении ему не принадлежит. Следовательно, согласие на перевод он не давал и уволить его в связи с ликвидацией подразделения не могут. Истец требовал восстановить его на работе, взыскать с ООО «Нестле Россия» средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда 20 000 руб.
Обратите внимание
По мнению юристов, опрошенных Право. ru, на практике дела, в которых сотруднику удается оспорить увольнения по такому основанию, встречаются редко. В спорах, когда работники заявляют о фальсификации подписи, суды чаще встают на сторону работодателя. Дело в том, что истцу не удается доказать, что подпись принадлежит не ему. Шансов выиграть дело у работника будет больше с почерковедческой экспертизой.
Сначала первая инстанция и апелляция ему отказали, но дело на новый круг вернула кассация. При новом рассмотрении Советский районный суд Брянска назначил по делу почерковедческую экспертизу, ее провели специалисты ФБУ «Брянская ЛСЭ» Минюста России.
Из заключения следует, что в допсоглашении подпись сотрудника выполнена не рукописным способом, а с использованием технического устройства. В итоге первая инстанция удовлетворила иск частично.
Обратите внимание
При незаконном увольнении у работника возникает вынужденный прогул по вине работодателя. Он начинается с даты неправомерного прекращения трудового договора и до дня восстановления в должности. Если суд установит факт незаконного увольнения, работодателя обяжут оплатить время вынужденного отсутствия работника. Таким образом, размер взыскиваемой суммы зависит от периода вынужденного прогула и среднего заработка работника.
Суд признал незаконным и отменил приказ об увольнении, обязал восстановить менеджера. Сотруднику присудили 4,6 млн руб. за время вынужденного прогула (с удержанием НДФЛ) и компенсацию морального вреда 5000 руб. (дело № 2-3847/2021).
Потом суд исправил арифметическую ошибку в своем решении, сократив присужденную сумму до 3,8 млн руб. Апелляция подтвердила, что работнику нужно выплатить такую сумму.
Кассация согласилась с восстановлением работника, но отменила апелляционное определение в части взысканной суммы за время вынужденного прогула и вернула дело в апелляцию.
Обратите внимание
По словам экспертов, многомиллионные суммы присуждают крайне редко. В регионах для сотрудников средних должностей «потолок» - 500 000 руб.. А в крупных компаниях и на высоких позициях компенсация может быть до 1–1,5 млн руб. Суммы 4–5 млн руб. — это чрезвычайная редкость, которая относится, как правило, к ситуациям с топ-менеджерами. Сотрудникам нечасто удается взыскать подобные суммы за незаконное увольнение хотя бы ввиду своего небольшого среднего заработка.
На этот раз Брянский областной суд взыскал с «Нестле Россия» в пользу сотрудника 4 млн руб. (с удержанием НДФЛ). С расчетом не согласился работодатель и попытался оспорить сумму в Первом кассационном суде общей юрисдикции (№ 8Г-6996/2023 [88-10294/2023]). Рассмотрение этого спора еще не окончено, заседание по делу назначили на 15 мая.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию» со скидкой 25%. Вас ждут подарки: 3 месяца доступа к журналу + 3 месяца доступа к «Алгоритмам для бухгалтера» + доступ к сайту Buhgod.ru.
По словам менеджера а, сейчас он продолжает работать в компании. После первого увольнения и восстановления сотрудник возглавил профсоюзную организацию отдела продаж «Нестле Россия», передает портал Право.ru.
Как работать и нужно ли сокращать рабочий день в жару?
До 1 августа подайте заявление на финобеспечение мероприятий по сокращению травматизма
Что меняется в правилах получения СФР сведений для пособий с 1 июля 2026 года
Вступает в силу с 1 июня 2026 года: важно для бизнеса
Больничный во время простоя или приостановки работы: разъяснения СФР
С 1 июля 2026 года изменены правила подачи в СФР данных для выплаты пособий
Как подписывать УПД, который принимается как первичный документ
Сообщать ли в службу занятости об отпуске работника за его счет?
Как вырастет МРОТ в 2027 году: новый размер
Обязана ли беременная работница отрабатывать время у врачей?