Алкотестер на работе: это законно?

Использовать на предприятии пропускную систему с обязательной проверкой работников на алкотестере, в принципе, не запрещено. Но, есть ряд ограничений, на которые нужно обратить внимание.

Роструд, отвечая на сайте «Онлайнинспекция.рф» на вопрос работника, отметил, что работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников.

В обоснование своего ответа специалисты Роструда сослались на Временную инструкцию о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденную Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция). Она не запрещает проведение медосвидетельствования с применением алкотестера.

Но, работать с этим прибором должен медработник (врач и фельдшер), прошедший специальную подготовку (п. 2 Временной инструкции).

Второе важное условие для применения алкотестера - наличие добровольного согласия работника на медицинское вмешательство. До начала тестирования работнику должна быть предоставлена в доступной форме полная информация о целях, методах, рисках и последствиях проверки его состояния на алкотестре (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

В силу ст. 65 закона №323-ФЗ медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.

Вывод Роструда состоит, в том, что работодатель:

• не вправе обязать работников проходить алкогольное освидетельствование;
• вправе проводить тестирование на наличие алкоголя в организме с помощью алкотестера, есть согласие самих работников;
• проводить тестирование должен медработник.

Как оформить проверку работников на алкотестере

Использование алкотестеров нужно прописать во Внутренних правила трудового распорядка. Можно составить отдельное Положение о безопасности на рабочих местах, где будет описана, в том числе, и процедура проверки с использованием алкотестеров. 

Включать условие об «алкогольной проверке» в трудовые договора не нужно. Это будет считаться нарушением ТК РФ. Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.

Кроме того, если работника ознакомили с Положением, это не значит, что он автоматически согласился на тестирование. Нужно получить отдельное согласие. Если работник против, проводить тестирование неправомерно.

Подпишись на рассылку