Когда предоставляются трудовые гарантии за совмещение работы с учебой?
Рассмотрим подробно.
Условия для льготы
В части 1 статьи 177 Трудового кодекса сказано, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляют при получении образования соответствующего уровня впервые.
Документ
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 № 14-2/ООГ-7021
Однако такие льготы могут предоставляться и сотрудникам, уже имеющим профобразование определенного уровня и направленным работодателем на учебу в вуз в соответствии (либо – либо):
- с трудовым контрактом;
- ученическим договором, заключенным между сотрудником и работодателем в письменной форме.
Образование и (или) квалификацию, полученные за рубежом, признают в нашей стране, ориентируясь:
- на международные договоры РФ, регулирующие вопросы признания и установления эквивалентности вышеуказанного образования (квалификации);
- отечественное законодательство.
«Нормативные акты для бухгалтера» со скидкой 50%
Подпишитесь на электронный журнал по антикризисной цене, чтобы под рукой всегда были свежие документы с подробными комментариями экспертов. Для тех, кто принимает решения по учету и налогам только после проверки информации и изучения самого первоисточника.
Выводы инспекторов ГИТ
Из всего этого вкупе с положениями ст. 8 Соглашения между правительствами Белоруссии, Казахстана, Таджикистана, Кыргызской Республики и Российской Федерации от 24.11.1998 «О взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях» представители ГИТ в своем письме сделали следующие выводы.
Документ
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.10.2022 № 14-1/10/В-14878
Упомянутый сотрудник (с дипломом бакалавра белорусского вуза), получающий знания в российском вузе по программам бакалавриата с госаккредитацией, имеет право на гарантии и компенсации, если (либо – либо):
- белорусский вуз не отвечает критериям, установленным органом по взаимному признанию документов об образовании (т.е. будет считаться, что гражданин получает образование впервые);
- работника направил в российский вуз работодатель в соответствии с трудовым контрактом или ученическим договором, заключенным в письменной форме.
Полезная информация
