Если 10 работников подпишут жалобу в ГИТ, готовьтесь к внеплановой проверке

Для печати|Все cтатьи

15.11.2022 | Кадры | 0Оставить комментарий

С внеплановой трудовой проверкой инспекторы могут прийти практически в любую компанию. С 19 ноября 2022 года у них появилось еще одно основание для визита к работодателю.

Если 10 работников подпишут жалобу в ГИТ, готовьтесь к внеплановой проверке

Основанием для проведения проверки соблюдения трудового законодательства может быть любая жалоба, поступившая в трудовую инспекцию от работников, чьи права нарушены.

Чаще всего жалобы работников связаны с:

Несвоевременной выплатой заработной платы.
Отсутствием трудового договора.
Заключение гражданско-правового договора, который подменяет трудовой, и работник получает зарплату раз в месяц (а рассчитывал на выплату два раза в месяц).
Отсутствием индексации зарплаты.
Минимальными выплатами на пенсионных счетах работников производит (обязательные отчисления работодатель не производит).
Другие.

О назначенной проверки ГИТ предупреждает за 24 часа до ее начала (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, ч. 3 ст. 57 закона № 248-ФЗ). Кроме случаев, когда речь идет о нанесении вреда здоровью, жизни, ценностям (ч. 17 ст. 10 закона № 294-ФЗ, ч. 12 ст. 66 закона № 248-ФЗ) либо компания ранее получила предписание и не исправила нарушения. Само собой, проверки не избежать если в компании, на производстве произошел несчастный случай.

Новое основание для проверки – массовое нарушение

С 19 ноября 2022 года появилось еще одно основание для внеплановой проверки со стороны трудовой инспекции. Оно добавлено Постановлением Правительства РФ от 10 ноября 2022 г. № 2036 №о внесении изменения в постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336.

Это поступление от работников информации о массовых нарушениях, связанных с задержкой или невыплатой зарплаты свыше одного месяца. Массовость в данном случае означает, что жалобу должны подписать не менее 10% от среднесписочной численности или более 10 работников.

Проверка проводится по решению руководителя Роструда или его заместителя по согласованию с прокуратурой.

Больше по теме:

Когда на нарушение трудового законодательства обязательно накажут

Как штрафуют, если нарушение одно, но пострадали нескольких работников

На сколько оштрафуют за нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы не очень большие, но при повторном нарушении они резко возрастают.

Нарушение	Штраф для организации	Штраф или дисквалификация для директора	Статья КоАП
Нарушение трудового законодательства	от 30 000 до 50 000 рублей	от 1 000 до 5 000 рублей	Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение трудового законодательства	от 50 000 до 70 000 рублей	от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет	Ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления трудового договора либо подмена его гражданско-правовым го договором	от 50 000 до 100 000 рублей	от 10 000 до 20 000 рублей	Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное уклонение от оформления трудового договора либо подмена его гражданско-правовым го договором	от 100 000 до 200 000 рублей	дисквалификация на срок от 1 года до 3лет	Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Задержка выплаты зарплаты, невыплата компенсационных выплат	от 30 000 до 50 000 рублей	от 10 000 до 20 000 рублей	Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Задержка выплаты зарплаты при увольнении, не выплата премии после увольнения	от 30 000 до 50 000 рублей	от 10 000 до 20 000 рублей	Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Отказ работнику в смене зарплатного банка	от 30 000 до 50 000 рублей	от 10 000 до 20 000 рублей	Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение по невыплаты зарплаты, компенсаций и премий, отказ в смене банка	от 50 000 до 100 000 рублей	от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет	Ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Ситуация:

На сколько оштрафуют, если не выплатить вовремя аванс

Уголовная ответственность руководителя за нарушение ТК РФ

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности можно получить штраф до 500 000 руб. или угодить в тюрьму на срок до трех лет.

Бухгалтерия.ру Источник материала

2538 просмотров Обсудить на форуме