Снова изменились правила предоставления ежегодных отпусков в 2022 -2023 гг.
Руководству компании теперь нужно учитывать, что работникам, которые были мобилизованы нужно предоставлять отпуска в удобное для них время.
Приоритет на выбор времени отпуска
Мобилизованных добавили в список льготных категорий работников, которые имеют право выбирать удобное для себя время отпуска. Поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ, в пакете гарантий, предоставляемых мобилизованным работникам и сотрудникам, оформившим контракт на военную службу. При этом, стаж работы у этого работодателя роли не играет.
Новые правила вступили в силу «задним числом» - с 21 сентября 2022 года.
С 21 сентября 2022 года право на выбор времени отпуска (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время) имеют:
- женщины перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
- один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работник, который ранее был отозван из отпуска;
- ветераны;
- работники, подвергшиеся радиации;
- доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
- супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
- лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).;
- мобилизованные и сотрудники, оформившие контракт на военную службу.
Право на отпуск через 6 месяцев после возвращения с СВО
Помимо этого, появилось еще одно правило, которое действует с 7 октября 2022 года. Новая статья 351.7, позволяет мобилизованному или добровольцу в течение шести месяцев после возвращения на работу и возобновления действия трудового договора оформить ежегодный оплачиваемый отпуска в удобное для него время. Стаж работы у работодателя неважен.
Трудовой договор с работником, который призван по мобилизации, приостанавливается. Период службы входит в отпускной стаж мобилизованного работника по новой редакции статьи 121 ТК.
Как учесть льготников в графике отпусков
При составлении графика отпусков нужно учитывать право отдельных категорий работников уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до нового календарного года. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Если работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, захочет изменить период своего отдыха, работодателю придется пойти ему навстречу. График отпуском придется менять. Как отмети л Минтруд в письме от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439, отвечая на подобный вопрос, запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года трудовое законодательство не содержит.
Ответственность за отказ оформить отпуск в удобное для работника время
Работник, у которого есть право на оплачиваемый отпуск в удобное для него время, может написать заявление с просьбой об отпуске и приложить к нему документы, подтверждающие льготу. Например, справку об установлении инвалидности несовершеннолетнего ребенка, свидетельство об усыновлении ребенка до 3-х лет, свидетельства о рождении детей, удостоверение ветерана, военный билет в отметкой о прохождении службы в рамках СВО и так далее.
Если руководство не пойдет навстречу, и работник пожалуется в трудовую инспекцию, компанию оштрафуют.
- за первое нарушение на сумму от 30 до 50 тысяч рублей,
- при повторном нарушении на сумму до 70 тысяч рублей.
